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People Empowerment

IL NOSTRO APPROCCIO EVOLUTIVO AL PEOPLE EMPOWERMENT

Sviluppiamo l’organizzazione nella realtà aziendale e creiamo valore individuando gli step di cambiamento attuabili nell’ottica dei costi e delle performance desiderate.

“ESPERTI IN ORGANIZATION DEVELOPMENT”

MIGLIORAMENTO MODELLI ORGANIZZATIVI

L’analisi dei nostri HR Specialist permetterà all’azienda di conoscere le risorse che fanno parte dell’organico e di prevenire l’insorgenza o l’aggravamento di problematiche.
L’analisi del clima aziendale è come una fotografia delle variabili intangibili che rivelano come viene vissuta e percepita la realtà aziendale all’interno dell’organizzazione stessa.

Così facendo miglioriamo i modelli organizzativi e operativi delle varie funzioni aziendali e progettiamo le attività di analisi e implementazione di soluzioni organizzative.

NE BENEFICIANO:

  • Sistemi
  • Logiche di processi e controlli
  • Miglioramento dei tempi

IL NOSTRO APPROCCIO EVOLUTIVO

Supportiamo il cliente con servizi dedicati all’implementazione e ottimizzazione della struttura in ambito HR, avvalendoci di tecniche e strumenti professionali innovativi.

Sviluppiamo l’organizzazione nella realtà aziendale e creiamo valore individuando gli step di cambiamento attuabili nell’ottica dei costi e delle performance desiderate.

  • numero 1 ANALISI AZIENDALE
  • numero 2 RACCOLTA DEL DESIDERATA
  • numero 3 ASSESSMENT RISORSE
  • numero 4 GAP ANALYSIS
  • Raccolta dati generali dell'Azienda per comprenderne la struttura
  • Analizzare e assimilare gli obiettivi di business
  • Mappare i flussi dei processi in uso

Intervista rivolta alla dirigenza/ capi funzione per definire:

  • il profilo ideale delle risorse in base alla direzione del business attuale e futuro
  • il contesto ideale di operatività
  • Profilo qualità mediante applicazione di strumenti volti all'individuazione delle soft skills, hard skills, potenzialità
  • Consulenza strategica mediante fotografia della struttura attuale di risorse, ruoli, contesto
  • Analisi o stesura delle Job Description
  • Confronto fra Desiderata e fotografia del reale
  • Analisi Gap e individuazione misure per il raggiungimento del Desiderata
  • Definizione obiettivi
  • Strumenti di monitoraggio periodico
  • Stesura di progetti volti alla formazione, potenziamento, riposizionamento, reclutamento

SERVIZI CORRELATI

SERVIZI PER LA PICCOLA IMPRESA

  • Assessment
  • Gap Analysis
  • Definizione dell’organigramma

SERVIZI PER LA PICCOLA E GRANDE IMPRESA

  • Job Description
  • Definizione degli obiettivi
  • Formazione
  • Ricerca e selezione di personale
  • Analisi del clima aziendale
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